产假是所有女性都能享有的福利待遇之一，按照国家全新推动的生育计划来讲可以说是非常的人性化，由于人口老龄化加剧为了弥补老龄化的缺口国家也倡导生与三胎政策，不仅如此多多生孩子的家庭还会享有一系列的福利补助，这也是国家的心意让许多家庭都能减轻负担，那么怎么延长产假？包括什么？现在就由小编为大家做详细的介绍吧。

什么情况可以产假延长

难产假算是产假延长的一种吗？什么情况下可以延长产假呢？延长产假需要提供什么材料？这些问题，想必是许多准妈妈关心的问题。下面让我们来一起详细了解一下。

产假延长这个说法有很多种：

1、如果难产，增加15天产假，也算一种产假延长。

2、晚育者，增加15天产假，也算产假延长。

3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的，可以依据个人情况向公司或者单位提出申请，但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。

湖南育儿假包括周末吗？

湖南的10天育儿假不包括周末。育儿假所涵盖的年份是指从孩子的生日到下一个生日前一天的一年。年假单独计算，天数累计，不包括公共假期和双休日，可根据育儿的实际需要计算天数。其中，男性的产假和育儿假应按连续天数计算，包括公共假期和双休日。如果你想休"育儿假"，你必须在产假结束前一个月左右向公司发送一封挂号信和回执，如果母亲在产假后已经开始重新工作，必须在给公司的挂号信中提及开始工作的日期。

陪产假包括周末吗？

通常说的陪产假，也叫做陪护假。指的是按照法律去登记结婚的男女双方，女方在享受产假期间，男方需要有一定假期时间看护、照料女方的权利和义务。

劳动法等一些国家级相关法律法规暂时还没有对陪产假做出明确的规定。

所以陪产假具体是休多少天，怎么休息安排都得看各个地区的现有规定。一般是在各个地区的的计划生育条例中可以找到相应的规定的。

现目前大部分地区规定的陪产假都是15天的，因为陪产假所规定的假期天数是计算的自然天数而不是工作日，所以基本都是包含了周末两天在内去计算的。不过法定的节假日是不包含的。

也有少部分地区规定比较特殊，如果周末这两天男方所在单位是正常休息的，那就可以不计算在陪产假里面，另外多补加2天假期。如果男方单位在周末的那两天是需要工作的，那么是会将周末两天计算在陪产假的假期天数里去的。