是湖南省的省级城市，所以

2022年成都市产假新规定

成都市是属于四川省，所以具体的产假规定是根据《四川省人口与计划生育条例》实施的，但是近期这一条例发生了很多的变化，产假、陪产假都延长了。

1、产假

四川省内的规定，根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，所以说根据这一条例，现目前成都市的产假天数为98+60=158天。如果说是难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。所以具体的产假天数还需要结合这两个方面。

2、陪产假

根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方护理假二十天。护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

3、育儿假

根据《四川省人口与计划生育条例》，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。其中育儿假是不包括节假日的，而且可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

4、哺乳假

在子女未满一周岁之前，休产假期满，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。多胞胎的，按照子女数量增加。

上面就是关于成都市的产假、陪产假、育儿假和哺乳假的相关规定。当然因为所在单位是不一样的，具体天数标准可能是不一样的，不过生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变，而产假是有不同的计算方式。

2022年辽宁最新产假标准

产假本身就是给女性员工的妊娠保证，给予她们在产后有一定产后恢复时间，也可以更好的照顾宝宝。所以这项假期是每一位在职女性的合法权益，必须提前了解。

在国家规定98天产假的基础上，增加了60天，现目前总产假天数是在158天；如果说你是多胞胎的话，那么只要你多生育一个那么就会增加15天的时间，比如说你是双胞胎，在158天的基础上加15天，以此类推；又或者是你难产的话，还能增加15天的假期，其中剖腹产也归纳于难产；当然，如果你未满4个月就流产的话，是可以享受15天产假，如果是满了4个月，可以享受42天的产假；女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资在产后男方还享有陪产假20天，在此期间可以自行安排休假时间，期间工资照付，且休假日期包括节假日和休息日；在子女没有满3周岁的时候，夫妻双方还可以享受累计不超过10天的育儿假，大概夫妻双方各自5天，期间也是工资照发；在产后百变如果未满1周岁，女性还享有哺乳假的，就是指用人单位当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。长沙借腹生子合法吗期间还不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。上述就是关于辽宁省的相关产假标准，总的来说就是，女性享有至少158天的产假，男方享有20天的陪产假，夫妻双方享有累计不超过10天的育儿假。但是具体的产假天数得看患者的实际情况和所在公司的规定，上述的针对正常情况下的，如果你是难产，或者多胞胎的话，产假另算。

长丰县产假工资发放标准

合肥规定市内产假期间工资待遇不变，但是到底能发多少工资很多人并不了解，发长丰县为例，长丰县医保缴费标准为3017元，那么，产假工资一个月到手最低也不低于3K。

产假工资与生育津贴就高发放

长丰县产假工资发放标准有两大原则需要遵循：

1、生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放；

2、未执行生育保险社会统筹地区，产假期间由单位进行工资支付，支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等。

Tips:

产假期间有生育津贴，而合肥市内各区产假工资与生育津贴是就高发放的，所以最低发放标准应不低于报销的津贴水平，若实际到手产假工资低于生育津贴报销金额，单位需要为职工补足差额。

2022年西安市产假新规定

现目前根据《女职工劳动保护特别规定，女性有固定的98天产假，这也是基础产假，但是现目前产假都是延长了，而且除了产假，其他的相关及爱妻也延长了，下面就是西安市的产假相关政策。

女性在享受98天产假的基础上，西安市延长了60天的产假，所以现目前产假单位标准为158天；如果是在2021年6月1日后生育三胎的，是可以在98天基础上再延长半年的产假，那么生三胎的妈妈可以享受180天的产假；如果你是难产（包括剖腹产）会增加15天的产假，又或者说你是生育的多胞胎，多生育一个就增加15天的产假；在延长产假的时候，同时给予男方护理假15天，如果说夫妻异地居住的给予男方护理假20天，生三胎的为30天；女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件，经单位与本人协商，可以给予3个月到6个月的哺乳假。上面就是西安市的相关产假规定，从上述我们可知，现目前西安市一孩二孩产假最少158天，三孩产假为180天，而且在休假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。