在昨天的卫生部新闻通气会上，卫生部新闻发言人毛群安表示，公立医院改革试点方案已酝酿完成，很快就会出台。目前试点方案的方向有三种模式：上海公立医院改革模式、南京鼓楼医院模式和无锡模式。鼓楼医院院长丁义涛告诉记者，所谓鼓楼医院模式，就是指七年前鼓楼医院大胆创新，用新的方式“救”活了宿迁市人民医院的模式。

　　丁义涛告诉记者，当初宿迁人民医院只是一个二级乙等医院，人才留不住，医院水平也上不去。根据有关报道，2002年一年中就有26名骨干医师相继离开了这所医院。2003年宿迁人民医院进行改革，鼓楼医院进行“输血”。“当时很多人不理解，认为本院的工作都已经十分繁忙了，还去外地‘管’医院干什么。”丁院长说，但他不这么看，“医疗改革，一定要有人先做到前头才行”。

　　2003年，宿迁开始了公立医院的改革，国有上市公司、南京鼓楼医院及宿迁市政府成为宿迁市人民医院的三个新股东，宿迁市人民医院从完全国有的体制转变为国有股份制。宿迁人民医院成功地从政府的包办、主管，转变成现在的政府监管和服务，恢复了医疗机构本身的法人地位，医疗机构相对比较独立，它可以来决定它自己的定价，它的人员编制。同时，宿迁的改革模式最大地释放了社会资本，使得更多的社会资本和人员进入到这个医疗服务体系当中。鼓楼医院每年都会派专家到那里，而那里的医生也会到鼓楼医院培训，“现在有的心脏手术在南京要4万多块，但是在宿迁人民医院，只需1万块。”丁义涛告诉记者，现在宿迁人民医院不要政府一分钱的投入，也解决了老百姓就近看病，看好专家的问题。

　　据了解，上海采用的是由医院管理委员会来管理公立医院的模式，鼓楼医院模式是委托大医院管理中小医院，无锡采用的则是“管办分离”，在“托管制”的基础上进行更深层次的改革，其重点是转变政府职能，分设医管中心和卫生局。南京中医药大学申俊龙教授表示，这三种模式目前都是重在理清医院管理体制上的脉络。

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（实习编辑：王俊淮）