生育险是我们国家非常好的一项政策，但是报销生育险也是有一定的要求的，那么生育险交了九个月就生了怎么办？男性生育险的好处有什么？接下来小编将要为您解答一下生育险交了九个月就生了怎么办，男性生育险的好处有什么。

男性生育险的好处有什么？

1.如果妻子没有参与职工生育险，男方是可以帮助自己的妻子进行报销的，但是报销比例是50%。夫妻双方只需要准备好规定的材料就可以了。

2.男性生育险可以为男性提供带薪休陪产假的权力，企业不得以此为借口扣除员工的奖金以及各种晋升。

生育险没交满一年就生了还可以报销吗？

这要看具体的情况了，如果是在怀孕期间，如果是已经缴费了，那么就可以报销，只不过这个费用会有所降低，如果是在分娩的时候，生育保险是没有缴费的，那么就不能报销了。

绝大多数地区生育保险的补偿原则为：参保职工生育、实施计划生育手术，且在生育、妊娠终止、实施计划生育手术之前累计缴纳12个月（中断缴费超过3个月并及时补缴）及以上，符合计划生育的，可享受生育保险待遇；新投保不满12个月或超过3个月，可享受等候期遇，待遇减半；在中断支付时，不能得到任何补偿。

如果不是在参保地定点医院分娩，则要先做好注册，确认怀孕，并办理生育服务登记表或生育服务证后，需提交《生育服务登记表》、怀孕诊断证明、社保卡、银行卡等材料，或到省级医院医保服务站及省医保中心办事大厅现场办理。

如果女方没有生育保险，但是男方有生育保险，可以由男方承担，虽然报销的比较少，但也比一毛不拔要好。

交了五险为什么查不到生育险？生育险报销范围

生育险报销一共分为生育医疗费用和生育津贴费用，两项政策相加费用还是非常可观的，具体生育险报销范围如下：

生育医疗费

生育医疗费用包括分娩前后的检查费用、计生费用、手术费用、住院费用以及药费，都是有生育保险基金支付并承担，医疗费用以及医药费用都是具有一定报销标准的，超出标准的有职工个人承担并支付。

女职工出院之后因生育所引起的疾病的治疗费用由生育险全部承担，后续休息可按照生育险相关政策对公司进行申请。

生育津贴

生育津贴：（单位上半年平均月工资/30天）*产假时间=生育津贴，若个人上半年平均月工资高于单位上半年平均月工资需要按照女职工个人上半年平均月工资进行计算，由生育险和单位共同承担，其余情况一律按照单位上半年平均月工资进行结算。

若为灵活就业人员在没有单位的情况下，相关补贴政策也是有的，并且相关补贴政策会根据个人上半年平均月工资进行计算，具体实际情况请以当地医保局为准。

温馨提示：生育险一般都是需要连续或累计缴纳10个月或一年以上，且相关生育符合国家法律法规即可享受生育险政策。

总结：以上就是交了五险为什么查不到生育险？相互合并广泛群众受益的全部内容，生育险合并之后是受益于广大灵活就业者的，对于女职工并没有影响同样是能够享受到同样的福利政策。目前查询办法就是查询自己的职工医保缴纳时间，需要达到一定的条件才能够予以政策享受哦！

湖南生育险缴费差一个月怎么办?

二、湖南生育险缴费差一个月怎么办

1.生育保险由单位缴纳，个人不缴纳生育保险费。

2.当地生育保险待遇的享受与缴费时间有关，即女职工参加生育保险时，其所在单位已连续足额缴纳生育保险费超过10-12个月（不同时间），以享受生育保险待遇。

3.如果你在这个单位工作，这个单位应该为你办五险(包括生育保险)。若付款时间晚于上述时间，一定不能享受生育保险待遇。如果您已在本单位工作，且本单位未能及时为您办理五项保险，导致保险支付时间不足，本单位参照当地生育保险待遇支付产假期间发生的生育费、营养费和工资。